호서대학교, 대학 규제혁신으로 교육부장관상 수상

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조기취업형 계약학과 제도화… RISE 기반 중부권 거점대 모델 부상

대학 규제혁신은 단순한 규정 완화가 아니라, 산업 수요와 교육 제도를 어떻게 연결하느냐의 문제다. 호서대학교가 학칙과 학사제도를 유연하게 재설계하며 교육부가 주관한 ‘2025 대학 규제혁신 우수사례 시상식’에서 교육부장관상을 수상했다. 지역 산업과 연계된 실질적 제도 개편 성과가 중앙 정부 차원에서 공식 인정받은 셈이다.

호서대는 12월 29일 정부세종청사 교육부 회의실에서 열린 시상식에서 장관상을 수상했다. 교육부는 대학의 자율적 혁신을 촉진하고 현장 변화를 확산하기 위해 ‘2025 대학 규제혁신 우수사례 공모전’을 추진했으며, 전국 대학 23개 사례 가운데 전문가 심사와 온라인 국민 심사를 거쳐 최종 5개 대학을 선정했다. 이 가운데 호서대는 지역 기반 학사제도 혁신 사례로 높은 평가를 받았다.

호서대의 핵심 성과는 조기취업형 계약학과를 학부 과정으로 제도화한 점이다. 기존에는 대학원 중심의 재교육형 계약학과를 운영해 왔으나, RISE(지역혁신중심 대학지원체계) 사업을 계기로 충남RISE센터와 협력해 학부 단계에서부터 지역 정주형 인재를 양성하는 구조로 전환했다. 이에 따라 반도체디스플레이학과(25명), 첨단산업AI공학과(20명), 물류유통학과(20명) 등 첨단·전략 산업 분야 계약학과를 신설했다.

특히 조기 취업과 학업을 병행하는 계약학과의 특성을 반영해 학칙과 관련 규정을 개정하고, 졸업연한 특례를 적용하는 제도적 틀을 마련한 점이 주목된다. 이는 학생의 학습권을 보장하면서도 산업 현장에서의 실무 투입을 가능하게 하는 방식으로, 기존 대학 규정의 경직성을 완화한 대표적 사례로 평가됐다.

대학은 여기서 그치지 않고 조직 개편을 통해 학사행정, 산학협력, 학생 관리를 통합 운영하는 전담 조직을 신설했다. 아울러 운영경비 관련 제도를 개선해 계약학과 참여에 따른 진입 장벽을 낮추고, 산업체의 재정 부담을 완화하는 구조를 구축했다. 제도·조직·재정 구조를 동시에 손질한 점이 규제혁신 사례로서의 완성도를 높였다는 평가다.

이 같은 제도 개편을 통해 호서대는 티케이엘리베이터코리아, 우익반도체 등 지역 전략산업 기업과 연계한 실무 중심 교육과정을 구축했다. 대학은 기업의 인력 확보 불확실성을 낮추는 동시에, 산업 수요에 즉각 대응할 수 있는 교육 운영 체계를 갖추게 됐다.

강일구 호서대 총장은 기업과 공동으로 교육과정을 정교화해 지역 산업 경쟁력을 실질적으로 뒷받침하는 인재를 양성해 왔다며, 앞으로도 RISE 취지에 맞춰 지역에 정주하며 함께 성장할 인재 양성에 대학 역량을 집중하겠다고 밝혔다. 이번 수상은 호서대가 단순히 규제를 완화한 것이 아니라, 학부 교육–산업 수요–지역 정주를 하나의 제도적 구조로 설계했다는 점에서 의미가 있다. 중부권 거점대학으로서 지역 혁신의 실행 모델을 제시한 사례로 평가된다.

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